Les EPI distinguent près de 180 entreprises genevoises engagées pour l’inclusion

Les Établissements publics pour l’intégration (EPI) lancent une distinction « partenaire inclusif » pour remercier et encourager les entreprises genevoises engagées dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. Au total, 180 sociétés du canton seront distinguées.

Les EPI mettent en lumière les entreprises engagées pour l’inclusion. «Notre mission, c’est l’inclusion. Favoriser l’engagement des entreprises à nos côtés est très important», rappelle Magali Ginet Babel, directrice générale des EPI. L’institution publique soutient les personnes en situation de handicap à plusieurs niveaux : l’hébergement, la vie quotidienne et l’emploi.

L’engagement sera désormais récompensé. Pour obtenir cette nouvelle distinction, les entreprises doivent agir concrètement. Trois critères sont pris en compte : l’accueil de personnes en situation de handicap, les collaborations économiques avec les ateliers des EPI et la participation à des actions inclusives, détaille la directrice générale.

Un tissu économique entièrement mobilisé

«Accueillir un stagiaire ou une personne en situation de handicap, c’est déjà un engagement important […] les commandes passées à nos ateliers comptent aussi, parce que nos ateliers produisent», énumère Magali Ginet Babel.

Parmi les 700 entreprises collaborent avec les EPI, près de 180 seront distinguées cette année. Malgré l’engagement déjà conséquent, les EPI constante des besoins en hausse pour les personnes en situation de handicap, en proportion avec la hausse de la population.

Des initiatives inspirantes

Les EPI accompagnent environ un tiers des adultes en situation de handicap à Genève. Pour Magali Ginet Babel, le défi est aussi d’élargir la mobilisation: «Il faut plus d’acteurs hors institutionnels qui s’engagent pour partager la responsabilité de l’inclusion».

En plus de la distinction principale, trois « coups de cœur » seront dévoilés le 16 mars pour valoriser des initiatives originales. «Ce sont des actions créatives qui sortent de l’ordinaire et qui doivent donner envie à d’autres de se lancer», décrit la directrice générale.

Au-delà de la récompense, l’objectif est surtout d’envoyer un message: «On aimerait dire merci, encourager d’autres engagements et rappeler que l’inclusion est l’affaire de tous et toutes.»